육아휴직 대체인력지원금 신청방법｜월 최대 20만원 정부지원 받는 법

 

육아휴직 중인 직원의 업무를 누군가는 대신해야 하죠.
그 부담을 덜기 위해 정부에서 대체인력에 대해 보상한 사업주에게 '지원금'을 지급하는 제도가 있다는 것, 알고 계셨나요?

오늘은 2025년 새롭게 시행된 ‘육아휴직 대체인력지원금’ 신청방법부터 대상, 주의사항까지 자세히 정리해 드립니다.

 

 

육아휴직 대체인력지원금 신청방법

 

 

육아휴직 대체인력지원금이란?

 

고용노동부가 시행 중인 ‘출산육아기 고용안정 장려금’의 일환으로,
육아휴직 또는 육아기 단축근무를 사용하는 직원의 업무를 동료 직원이 분담하고,
그 동료에게 실제 보상을 지급한 사업주에게 정부가 최대 월 20만 원까지 지원하는 제도입니다.

 

 

✅ 1명당 최대 월 20만 원 지원
✅ 최대 5명까지 분담 가능 (단, 총액은 월 20만 원 초과 불가)
✅ 3개월 단위 신청, 총 1년간 최대 240만 원 가능

 

 

누가 받을 수 있나요? (지원 대상)

 

✔️ 사업주가 신청 주체입니다.
✔️ 육아휴직 또는 육아기 단축근무 시행 중인 근로자가 있어야 하며,
✔️ 그 근로자의 업무를 다른 직원이 분담하고, 보상을 지급했을 경우만 해당됩니다.

 

💡 특히 중소기업은 신청 시 혜택이 더 큽니다!

 

 

언제, 어디서 신청하나요?

 

📅 신청 시기
육아휴직 시작일이 포함된 달의 ‘다음 달부터’ 신청 가능하며,
3개월마다 신청, 최대 12개월(1년)까지 지원됩니다.

 

 

🌐 신청 방법

 

1. 고용 24 접속
2. ‘출산육아기 고용안정장려금’ 메뉴 선택
3. ‘업무분담지원금’ 항목에서 온라인 신청

 

 

 

📑 필요 서류

 

• 보상 지급 내역서
• 분담자 지정 문서
• 인사발령 증빙자료 등

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

 

Q. 대체인력으로 아르바이트나 계약직을 썼어도 되나요?
A. 이 제도는 기존 직원이 분담했을 경우에 한정됩니다. 외부 인력은 해당되지 않습니다.

 

Q. 지원금은 분담자에게 직접 주나요?
A. 아니요. 사업주에게 지급됩니다. 다만, 실제로 보상을 지급했다는 증빙이 필요합니다.

 

Q. 보상은 얼마 이상 지급해야 하나요?
A. 최소 금액은 없지만, 실제 보상 지급 사실이 명확히 확인되어야 합니다.

 

 

 

실무 꿀팁 & 주의사항

 

✔️ 보상 지급은 사전에 계획하고 문서화해 두세요.
✔️ 직원 간 업무 분담 기록을 정기적으로 남겨두면 심사에 유리합니다.
✔️ 동일한 육아휴직자에 대해 여러 지원금 중복 수령은 불가할 수 있으니, 반드시 고용센터 확인 필수!

 

 

마무리

 

육아휴직 대체인력지원금 신청방법, 어렵지 않죠?
직원이 육아휴직 중이라면, 사업주도 혜택을 받을 수 있다는 점 꼭 기억하세요.
정부가 육아문제 해결을 위해 실질적인 도움을 주는 만큼, 지금 바로 신청해 보세요!

 

 

 

 

함께 보면 좋은 글

 

 

혜택 알리미 서비스 신청방법

 

나의 건강기록 앱 다운로드 방법